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Burkina Faso-AMU : l'immatriculation des fonctionnaires effective d'ici juin 2023 - P4H Network

Burkina Faso-AMU : l’immatriculation des fonctionnaires effective d’ici juin 2023

Con el fin de hacer efectivo el seguro de enfermedad universal en Burkina Faso, la Asamblea legislativa de transición ha sometido el asunto a debate el viernes 3 de marzo de 2023, en Uagadugú. El Ministro de Estado encargado de la Función Pública ha anunciado medidas para su aplicación inminente. 

“Monsieur le ministre, quel est l’état actuel de mise en œuvre de l’assurance maladie universelle et quels en sont les mécanismes de financement ?

A esta pregunta, ¿podría añadirse la de si el seguro de enfermedad universal sería una prioridad para el Gobierno actual? ¿En qué circunstancias podrían beneficiarse las poblaciones de Burkina Faso de la aplicación efectiva del seguro de enfermedad universal?

” Las distintas acciones emprendidas son, entre otras, la realización de una evaluación actual y financiera del Régimen de Seguro de Enfermedad (RAMU), que ha propuesto modelos de financiación. A continuación, la elaboración de un proyecto de documentos de planificación única de los actos de los profesionales de la salud, con vistas a armonizar los costes de prestación en todas las formaciones sanitarias públicas. Mais aussi la création de la Caisse nationale d’assurance maladie universelle (CNAMU) par décret n°2018-0265 du 9 avril 2018 […] “, a présenté le ministre Bassolma Bazié.

Pour cette année 2023, il annonce le démarrage de l’immatriculation des populations dès le début du premier trimestre avec en priorité les agents publics de l’État. Esta inmatriculación de funcionarios públicos deberá finalizar a más tardar el 30 de julio de 2023.

En cuanto a los mecanismos de financiación de la RAMU, el Ministro explica que sus recursos están constituidos esencialmente :

  1. des cotisations des personnes assujetties ;
  2. des subventions de l’État ;
  3. du revenu des placements
  4. des dons.

À cela, s’ajoutent les majorations, astreintes et pénalités de retard dues aux cotisations des employeurs, les pénalités financières appliquées aux situations de fraude avérée et de toute autre ressource attribuée au RAMU, en vertu d’une législation ou d’une règlementation particulière.

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