La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se dedica a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos, persiguiendo su misión fundacional de que la justicia social es esencial para la paz universal y duradera.
Tripartismo y diálogo social
En la labor de la OIT subyace la importancia de la cooperación entre los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fomentar el progreso social y económico.
La OIT tiene como objetivo garantizar que atiende las necesidades de las mujeres y los hombres trabajadores reuniendo a gobiernos, empresarios y trabajadores para establecer normas laborales, desarrollar políticas y concebir programas. La propia estructura de la OIT, en la que los trabajadores y los empresarios tienen la misma voz que los gobiernos en sus deliberaciones, muestra el diálogo social en acción. Garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales se reflejen fielmente en las normas, políticas y programas laborales de la OIT.
La OIT fomenta este tripartismo entre sus mandantes – empresarios, trabajadores y Estados miembros – promoviendo un diálogo social entre sindicatos y empresarios en la formulación y, en su caso, aplicación de la política nacional sobre cuestiones sociales, económicas y de muchos otros tipos.
Organismos principales
La OIT lleva a cabo su labor a través de tres órganos principales, integrados por representantes de los gobiernos, los empresarios y los trabajadores:
la Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del trabajo y las políticas generales de la OIT. Se reúne anualmente en Ginebra. A menudo denominada parlamento internacional del trabajo, la Conferencia es también un foro de debate sobre cuestiones sociales y laborales clave.
el Consejo de Administración es el Consejo Ejecutivo de la OIT. Se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que luego somete a la aprobación de la Conferencia.
la Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es el centro de coordinación de las actividades generales de la Organización Internacional del Trabajo, que prepara bajo la supervisión del Consejo de Administración y bajo la dirección del Director General .
El trabajo del Consejo de Administración y de la Oficina cuenta con la ayuda de comités tripartitos que cubren las principales industrias. También cuenta con el apoyo de comités de expertos en temas como la formación profesional, el desarrollo de la gestión, la seguridad y la salud en el trabajo, las relaciones laborales, la educación de los trabajadores y los problemas especiales de las mujeres y los jóvenes trabajadores.
Periódicamente se celebran reuniones regionales de los Estados miembros de la OIT para examinar asuntos de especial interés para las regiones en cuestión.
Sistema de supervisión de normas
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de supervisión único a escala internacional que contribuye a garantizar que los países aplican los convenios que ratifican. La OIT examina periódicamente la aplicación de las normas en los Estados miembros y señala los ámbitos en los que podrían aplicarse mejor. Si surgen problemas en la aplicación de las normas, la OIT intenta ayudar a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios para supervisar la aplicación de los Convenios y Recomendaciones en la legislación y en la práctica tras su adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados. Existen dos tipos de mecanismos de supervisión
Asociarse para el desarrollo
Desde principios de la década de 1950, la OIT presta cooperación técnica a países de todos los continentes y en todas las fases de desarrollo económico. Los proyectos se ejecutan mediante una estrecha cooperación entre los países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas nacionales en todo el mundo.
La cooperación al desarrollo tiende puentes entre la función normativa de la OIT y las mujeres y los hombres de todo el mundo. Es esencial ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y un medio importante de ayudar a nuestros mandantes -trabajadores, empresarios y gobiernos- a hacer realidad el Programa de Trabajo Decente. En pocas palabras, la cooperación al desarrollo apoya las capacidades técnicas, organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT para que puedan poner en marcha una política social significativa y coherente y garantizar el desarrollo sostenible.
Con más de 50 años de experiencia en cooperación al desarrollo en todos los continentes y en todas las fases de desarrollo, la OIT cuenta hoy con más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.
Programa y presupuesto
El Programa y Presupuesto de la Organización, que establece los objetivos estratégicos y los resultados esperados de la labor de la Organización, es aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo.
Contribución de la OIT a P4H
La OIT reconoce la importancia de la protección social de la salud como enfoque basado en los derechos para alcanzar el objetivo de la cobertura sanitaria universal, garantizando la protección financiera y el acceso efectivo a los servicios de atención sanitaria. La OIT es miembro de P4H desde hace mucho tiempo. Además de su compromiso activo con otros miembros de P4H, la OIT está proporcionando dos puntos focales nacionales, así como apoyo a través del Departamento de Protección Social en Ginebra y especialistas nacionales.