[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”!!! PLEASE DO NOT EDIT !!!” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”\u00a1\u00a1\u00a1!!! \u00a1\u00a1\u00a1POR FAVOR NO EDITES !!! ” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”TO BE EDITED – TEXT – Click on the WHEEL icon to open the text-area where you can type your text. Add a paragraph to introduce the Document” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Existe la preocupaci\u00f3n de que la financiaci\u00f3n basada en los resultados (FBD) pueda erosionar la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca al hacer hincapi\u00e9 en los incentivos econ\u00f3micos, aunque tambi\u00e9n podr\u00eda aumentar la moral mediante la mejora de las condiciones. Mediante seis evaluaciones piloto nacionales en Camer\u00fan, Rep\u00fablica Kirguisa, Nigeria, Tayikist\u00e1n, Zambia y Zimbabue, los investigadores evaluaron el efecto de la FBD en la motivaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores sanitarios. Los resultados muestran un aumento de la motivaci\u00f3n en Nigeria y la Rep\u00fablica Kirguisa, y una mayor satisfacci\u00f3n laboral en cinco de los seis pa\u00edses, sin pruebas de efectos negativos sistem\u00e1ticos. En general, el FBD no socav\u00f3 la motivaci\u00f3n ni la satisfacci\u00f3n de los trabajadores, y puede tener efectos positivos en determinados contextos. <\/p>\n<\/div>\n
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