El R\u00e9gimen de Seguros Estatales de los Trabajadores de la India est\u00e1 legislado por la Ley de Seguros Estatales de los Trabajadores de 1948, la primera legislaci\u00f3n importante sobre seguridad social para los trabajadores en la India independiente. La intenci\u00f3n entonces era contribuir a las mejoras socioecon\u00f3micas de los trabajadores en los inicios de la industrializaci\u00f3n. Con la Ley , que entr\u00f3 en vigor el 24 de febrero de 1952, la India pretend\u00eda proporcionar protecci\u00f3n social a los trabajadores organizados mediante disposiciones legales.<\/p>\n
La Ley de Seguridad Social de 1948 (ESI Act 1948) incluye prestaciones de seguridad social como las de enfermedad, maternidad, incapacidad temporal o permanente, enfermedad profesional o fallecimiento por accidente de trabajo con p\u00e9rdida de salario o de la capacidad de ganancia, as\u00ed como una disposici\u00f3n importante, que es la prestaci\u00f3n del seguro de enfermedad para los trabajadores y sus familias.<\/p>\n
“Es importante mencionar aqu\u00ed que floreci\u00f3 como el primer r\u00e9gimen de seguridad social en 1944, cuando el Gobierno de la \u00e9poca era todav\u00eda brit\u00e1nico. El primer documento sobre seguridad social fue el “Informe sobre el Seguro de Enfermedad” presentado a la Conferencia Laboral Tripartita……. El informe fue aclamado como un documento digno y precursor del r\u00e9gimen de seguridad social en la India ….”.<\/em><\/p>\n La ley define el ESI como un r\u00e9gimen de seguridad social obligatorio y contributivo que incluye el seguro de enfermedad y aplicable a las f\u00e1bricas no estacionales que emplean a 10 o m\u00e1s personas. La contribuci\u00f3n pagadera a ESIC como deducci\u00f3n en n\u00f3mina y compuesta por las contribuciones del empleador y del empleado (a partir del 01.07.2019) a un tipo del 3,25% y 0,75% respectivamente. Los trabajadores por cuenta ajena que perciben un salario medio diario de hasta 137 rupias est\u00e1n exentos del pago de la cotizaci\u00f3n. No obstante, los empresarios cotizar\u00e1n la parte que les corresponda por estos trabajadores.<\/p>\n
\nEl r\u00e9gimen se ha ampliado a los comercios, hoteles, restaurantes, cines, incluidos los preestrenos, empresas de transporte por carretera y motor, establecimientos de prensa, establecimientos dedicados al negocio de los seguros, empresas financieras no bancarias, fideicomisos portuarios, autoridades aeroportuarias, establecimientos de almacenamiento, instituciones m\u00e9dicas privadas, instituciones educativas y a los empleados contratados y eventuales de la Corporaci\u00f3n Municipal\/Entidades Municipales . El l\u00edmite salarial existente para la cobertura en virtud de la Ley en vigor desde el 01\/01\/2017 es de 21.000 rupias\/- al mes [25.000 rupias\/- al mes en el caso de personas con discapacidad].<\/p>\n