L’Organisation internationale du travail (OIT) se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits de l’homme et du travail internationalement reconnus, poursuivant sa mission fondatrice selon laquelle la justice sociale est essentielle à une paix universelle et durable.
Tripartisme et dialogue social
Le travail de l’OIT repose sur l’importance de la coopération entre les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs pour favoriser le progrès social et économique.
L’OIT s’efforce de répondre aux besoins des travailleurs et des travailleuses en réunissant les gouvernements, les employeurs et les travailleurs afin de fixer des normes de travail, d’élaborer des politiques et de concevoir des programmes. La structure même de l’OIT, où les travailleurs et les employeurs disposent d’une voix égale à celle des gouvernements dans ses délibérations, illustre le dialogue social en action. Il veille à ce que les normes du travail, les politiques et les programmes de l’OIT reflètent fidèlement les points de vue des partenaires sociaux.
L’OIT encourage ce tripartisme au sein de ses mandants – employeurs, travailleurs et États membres – en promouvant un dialogue social entre les syndicats et les employeurs dans la formulation et, le cas échéant, la mise en œuvre de la politique nationale sur les questions sociales, économiques et bien d’autres.
Organes principaux
L’OIT accomplit son travail par l’intermédiaire de trois organes principaux qui comprennent des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs :
la Conférence internationale du travail fixe les normes internationales du travail et les grandes orientations de l’OIT. Il se réunit chaque année à Genève. Souvent qualifiée de parlement international du travail, la conférence est également un forum de discussion sur des questions sociales et professionnelles essentielles.
le conseil d’administration est le conseil exécutif de l’OIT. Il se réunit trois fois par an à Genève. Il prend des décisions sur la politique de l’OIT et établit le programme et le budget, qu’il soumet ensuite à la Conférence pour adoption.
Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’Organisation internationale du travail. Il est le point focal des activités générales de l’Organisation internationale du travail, qu’il prépare sous le contrôle du conseil d’administration et sous la direction du directeur général.
Les travaux de l’organe directeur et de l’Office sont facilités par des comités tripartites couvrant les principaux secteurs d’activité. Il est également soutenu par des comités d’experts sur des questions telles que la formation professionnelle, le développement de la gestion, la sécurité et la santé au travail, les relations industrielles, l’éducation des travailleurs et les problèmes particuliers des femmes et des jeunes travailleurs.
Des réunions régionales des États membres de l’OIT sont organisées périodiquement pour examiner des questions présentant un intérêt particulier pour les régions concernées.
Système de contrôle des normes
Les normes internationales du travail s’appuient sur un système de contrôle unique au niveau international, qui contribue à garantir que les pays mettent en œuvre les conventions qu’ils ratifient. L’OIT examine régulièrement l’application des normes dans les États membres et signale les domaines dans lesquels elles pourraient être mieux appliquées. En cas de problème dans l’application des normes, l’OIT s’efforce d’aider les pays par le biais du dialogue social et de l’assistance technique.
L’OIT a mis au point divers moyens de contrôler l’application des conventions et des recommandations en droit et en pratique après leur adoption par la Conférence internationale du travail et leur ratification par les États. Il existe deux types de mécanismes de contrôle
Partenariat pour le développement
Depuis le début des années 1950, l’OIT fournit une coopération technique à des pays de tous les continents et à tous les stades de développement économique. Les projets sont mis en œuvre grâce à une coopération étroite entre les pays bénéficiaires, les donateurs et l’OIT, qui dispose d’un réseau de bureaux nationaux dans le monde entier.
La coopération au développement jette des ponts entre le rôle normatif de l’OIT et les femmes et les hommes du monde entier. Il est essentiel de donner aux gens des opportunités de travail décent et constitue un moyen important d’aider nos mandants – travailleurs, employeurs et gouvernements – à faire de l’Agenda pour le travail décent une réalité. En termes simples, la coopération au développement soutient les capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des mandants de l’OIT pour leur permettre de mettre en place une politique sociale significative et cohérente et d’assurer un développement durable.
Forte de plus de 50 ans d’expérience en matière de coopération au développement sur tous les continents et à tous les stades de développement, l’OIT mène aujourd’hui plus de 600 programmes et projets dans plus de 100 pays, avec le soutien de 120 partenaires de développement.
Programme et budget
Le programme et le budget de l’Organisation, qui définissent les objectifs stratégiques et les résultats attendus des travaux de l’Organisation, sont approuvés tous les deux ans par la Conférence internationale du travail.
Contribution de l’OIT à P4H
L’OIT reconnaît l’importance de la protection sociale de la santé en tant qu’approche fondée sur les droits pour atteindre l’objectif de la santé universelle, en garantissant une protection financière et un accès effectif aux services de soins de santé. L’OIT est un membre de longue date de P4H. En plus de son engagement actif auprès des autres membres de P4H, l’OIT fournit deux points focaux nationaux ainsi qu’un soutien par l’intermédiaire du département de la protection sociale à Genève et de spécialistes nationaux.