{"id":987781581,"date":"2019-01-20T01:45:12","date_gmt":"2019-01-20T00:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/p4h.world\/?post_type=documents&p=987781581"},"modified":"2025-08-20T01:55:59","modified_gmt":"2025-08-20T00:55:59","slug":"loi-sur-lallegement-de-la-contribution-a-la-shi-2019","status":"publish","type":"documents","link":"https:\/\/p4h.world\/fr\/documents\/loi-sur-lallegement-de-la-contribution-a-la-shi-2019\/","title":{"rendered":"Loi sur l’all\u00e8gement de la contribution \u00e0 la SHI 2019"},"content":{"rendered":"

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L’extrait suivant du Commonwealth Fund<\/em><\/a> d\u00e9crit la loi de 2018 sur l’all\u00e8gement de la contribution \u00e0 la SHI.<\/p>\n

Le premier nouveau projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 en 2018 (la loi sur l’all\u00e8gement des cotisations au SHI, ou GKV-Versichertenentlastungsgesetz<\/em>) vise \u00e0 r\u00e9duire les cotisations obligatoires que les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du SHI paient chaque mois. Alors que la contribution g\u00e9n\u00e9rale de 14,6 % est partag\u00e9e \u00e0 parts \u00e9gales entre les employeurs et les employ\u00e9s depuis 2015, la contribution suppl\u00e9mentaire n’est pay\u00e9e que par les employ\u00e9s. La loi pr\u00e9voit de r\u00e9tablir la r\u00e9partition \u00e9gale de la contribution g\u00e9n\u00e9rale et de la contribution compl\u00e9mentaire entre employeurs et employ\u00e9s. Par ailleurs, la loi pr\u00e9voit de diviser par deux le montant de r\u00e9f\u00e9rence utilis\u00e9 pour le calcul de la cotisation minimale des assur\u00e9s ind\u00e9pendants. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, ind\u00e9pendamment de leur revenu r\u00e9el, les ind\u00e9pendants payaient une cotisation bas\u00e9e sur un revenu minimum attendu de 221 EUR (284 USD) par mois. Ce montant est ing\u00e9rable pour une grande partie des chefs de petites entreprises et augmente leur risque de ne pas avoir d’assurance maladie. <\/p>\n

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