{"id":987786536,"date":"2025-09-01T19:03:55","date_gmt":"2025-09-01T18:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/p4h.world\/?post_type=documents&p=987786536"},"modified":"2025-09-29T19:15:47","modified_gmt":"2025-09-29T18:15:47","slug":"leffet-des-interventions-de-financement-basees-sur-la-performance-sur-la-motivation-et-la-satisfaction-professionnelle-des-travailleurs-de-la-sante","status":"publish","type":"documents","link":"https:\/\/p4h.world\/fr\/documents\/leffet-des-interventions-de-financement-basees-sur-la-performance-sur-la-motivation-et-la-satisfaction-professionnelle-des-travailleurs-de-la-sante\/","title":{"rendered":"L’effet des interventions de financement bas\u00e9es sur la performance sur la motivation et la satisfaction professionnelle des travailleurs de la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"

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On craint que le financement bas\u00e9 sur la performance (FBP) n’\u00e9rode la motivation intrins\u00e8que en mettant l’accent sur les incitations financi\u00e8res, bien qu’il puisse \u00e9galement am\u00e9liorer le moral gr\u00e2ce \u00e0 de meilleures conditions. \u00c0 l’aide de six \u00e9valuations pilotes nationales men\u00e9es au Cameroun, en R\u00e9publique kirghize, au Nigeria, au Tadjikistan, en Zambie et au Zimbabwe, les chercheurs ont \u00e9valu\u00e9 l’effet du FBP sur la motivation et la satisfaction professionnelle des travailleurs de la sant\u00e9. Les r\u00e9sultats montrent une motivation accrue au Nigeria et en R\u00e9publique kirghize, et une plus grande satisfaction au travail dans cinq des six pays, sans qu’aucun effet n\u00e9gatif syst\u00e9matique n’ait \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence. Dans l’ensemble, le projet PBA n’a pas sap\u00e9 la motivation ou la satisfaction des travailleurs et peut avoir des effets positifs dans certains contextes. <\/p>\n<\/div>\n

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