{"id":987634364,"date":"2021-11-03T02:58:47","date_gmt":"2021-11-03T01:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/p4h.world\/news\/le-ministere-des-soins-de-sante-et-le-ministere-du-travail-de-russie-ont-presente-un-modele-pilote-visant-a-augmenter-les-salaires-des-travailleurs-du-secteur-de-la-sante\/"},"modified":"2021-11-03T02:58:47","modified_gmt":"2021-11-03T01:58:47","slug":"le-ministere-des-soins-de-sante-et-le-ministere-du-travail-de-russie-ont-presente-un-modele-pilote-visant-a-augmenter-les-salaires-des-travailleurs-du-secteur-de-la-sante","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/p4h.world\/fr\/news\/le-ministere-des-soins-de-sante-et-le-ministere-du-travail-de-russie-ont-presente-un-modele-pilote-visant-a-augmenter-les-salaires-des-travailleurs-du-secteur-de-la-sante\/","title":{"rendered":"Le minist\u00e8re des soins de sant\u00e9 et le minist\u00e8re du travail de Russie ont pr\u00e9sent\u00e9 un mod\u00e8le pilote visant \u00e0 augmenter les salaires des travailleurs du secteur de la sant\u00e9."},"content":{"rendered":"

Le minist\u00e8re russe de la sant\u00e9, en collaboration avec le minist\u00e8re russe du travail, a \u00e9labor\u00e9 les param\u00e8tres du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration du secteur de la sant\u00e9<\/strong> (HSRS)<\/strong> pour les travailleurs m\u00e9dicaux des organismes publics de soins de sant\u00e9 dans le cadre d’un projet pilote lanc\u00e9 dans 7 r\u00e9gions. Le projet de r\u00e8glement est soumis aux commentaires du public sur le portail d\u00e9sign\u00e9 : regulation.gov.ru.<\/p>\n

Le syst\u00e8me salarial propos\u00e9 dans le secteur des soins de sant\u00e9 vise \u00e0 l’\u00e9tablissement d’un m\u00e9canisme <\/strong>pour d\u00e9finir les salaires qui sont compr\u00e9hensible et transparent<\/strong> pour chaque salari\u00e9, en augmentant l’attrait de l’industrie des soins de sant\u00e9 pour les jeunes travailleurs de la sant\u00e9<\/strong> et la r\u00e9duction de la diff\u00e9rence de salaire <\/strong>entre les diff\u00e9rentes r\u00e9gions de Russie en augmentant les salaires dans les r\u00e9gions o\u00f9 ils sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n

Les param\u00e8tres du HSRS ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s en tenant compte de l’analyse des salaires actuels <\/strong>dans les organismes publics de soins de sant\u00e9, o\u00f9 travaillent aujourd’hui plus de 2 millions de travailleurs m\u00e9dicaux<\/strong>. Lors de l’\u00e9laboration du projet de nouveau r\u00e8glement, l’approbation par calcul (mod\u00e9lisation) du nouveau syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration dans les r\u00e9gions pilotes a \u00e9t\u00e9 prise en compte, et cette mod\u00e9lisation affectera les salaires de 173 000 employ\u00e9s.<\/p>\n

Le projet de r\u00e8glement pr\u00e9cise les types de postes des travailleurs m\u00e9dicaux, la m\u00e9thode de calcul et la structure des salaires, \u00e9tablit une liste unique d’indemnit\u00e9s et de primes d’encouragement et contient des r\u00e8gles et des conditions d’application.<\/p>\n

La structure salariale propos\u00e9e comprend<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. le salaire de base officiel, <\/strong><\/li>\n
  2. les paiements incitatifs , et <\/strong><\/li>\n
  3. les paiements de compensation (\u00e9quilibrage)<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le salaire de base est \u00e9tabli sur la base de trois param\u00e8tres :<\/p>\n

      \n
    • la valeur calcul\u00e9e est fix\u00e9e \u00e0 13 617 roubles,<\/li>\n
    • le coefficient de complexit\u00e9 du travail effectu\u00e9 par un type particulier de travailleur de la sant\u00e9<\/li>\n
    • et le coefficient de diff\u00e9renciation \u00e9conomique r\u00e9gionale.<\/li>\n<\/ul>\n

      La taille du coefficient de complexit\u00e9 du travail<\/strong> est fix\u00e9e en fonction de 16 groupes d’emplois. Le coefficient de diff\u00e9renciation \u00e9conomique r\u00e9gionale<\/strong> est calcul\u00e9 \u00e0 partir des donn\u00e9es de Rosstat (statistiques nationales) sur le salaire m\u00e9dian dans chaque entit\u00e9 constitutive (r\u00e9gion).<\/p>\n

      Le projet de r\u00e9solution \u00e9tablit 8 types de paiements compensatoires <\/strong>et 16 types de paiements incitatifs<\/strong>.<\/p>\n

      Les normes du r\u00e8glement s’appliquent exclusivement aux organisations r\u00e9gionales de soins de sant\u00e9 dans certaines r\u00e9gions pilotes de la F\u00e9d\u00e9ration de Russie.<\/p>\n

      Le projet pilote d\u00e9butera en d\u00e9cembre et se poursuivra jusqu’\u00e0 la fin du mois de mars 2022.<\/strong> Sur la base des r\u00e9sultats du projet pilote, les param\u00e8tres du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration du secteur de la sant\u00e9 seront pr\u00e9cis\u00e9s. Au moment du projet pilote, un m\u00e9canisme de protection est pr\u00e9vu : le salaire des travailleurs m\u00e9dicaux ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au montant des paiements effectu\u00e9s dans le cadre du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration actuel.<\/p>\n

      \u00c0 l’heure actuelle, il n’existe pas de syst\u00e8me unifi\u00e9 <\/strong>de calcul des salaires des travailleurs m\u00e9dicaux dans le syst\u00e8me de soins de sant\u00e9.<\/p>\n

      Auparavant, le pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration de Russie, Vladimir Poutine, a charg\u00e9 le gouvernement d’adopter des r\u00e9glementations sur la structure des salaires des travailleurs m\u00e9dicaux <\/strong>. En novembre 2020, des amendements au code du travail ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s, qui ont donn\u00e9 au gouvernement le droit d’\u00e9tablir des exigences uniformes pour les syst\u00e8mes salariaux sectoriels. En juin, un d\u00e9cret du gouvernement de la F\u00e9d\u00e9ration de Russie a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 pour mener un projet pilote sur la mise en \u0153uvre d’un syst\u00e8me salarial sectoriel dans le secteur des soins de sant\u00e9. 7 r\u00e9gions (440 organisations) ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong> pour le projet pilote : Belgorod, Kurgan, Omsk, Orenburg, les r\u00e9gions de Tambov, la R\u00e9publique de Sakha (Yakutia) et S\u00e9bastopol.<\/p>\n

      Sur la base des r\u00e9sultats du projet pilote, un syst\u00e8me salarial sectoriel sera mis en place pour les organisations de soins de sant\u00e9 publique dans l’ensemble du pays.<\/p>\n

      La mise en \u0153uvre du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration du secteur de la sant\u00e9<\/strong> vise \u00e0 \u00e9tablir des principes uniformes pour d\u00e9finir les salaires du syst\u00e8me de sant\u00e9 publique, \u00e0 augmenter sa part fixe, \u00e0 accro\u00eetre la transparence et l’\u00e9quit\u00e9 des salaires et \u00e0 r\u00e9duire la diff\u00e9renciation interr\u00e9gionale des salaires.<\/p>\n

      Source : https:\/\/minzdrav.gov.ru\/news\/2021\/10\/09\/17567-minzdrav-i-mintrud-predstavili-na-obschestvennoe-obsuzhdenie-parametry-otraslevoy-sistemy-oplaty-truda-dlya-pilotnyh-regionov <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le minist\u00e8re russe de la sant\u00e9, en collaboration avec le minist\u00e8re russe du travail, a \u00e9labor\u00e9 les param\u00e8tres du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration du secteur de la sant\u00e9 (HSRS) pour les travailleurs m\u00e9dicaux des organismes publics de soins de sant\u00e9 dans le cadre d’un projet pilote lanc\u00e9 dans 7 r\u00e9gions. Le projet de r\u00e8glement est soumis…<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":987528783,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[],"tags":[2847,2833],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/987634364"}],"collection":[{"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/137"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=987634364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/987634364\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987528783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=987634364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=987634364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/p4h.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=987634364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}