Основные цели МОТ заключаются в продвижении прав в сфере труда, поощрении возможностей достойной занятости, усилении социальной защиты и укреплении диалога по вопросам, связанным с трудовой деятельностью. Международная организация труда (МОТ) посвятила себя продвижению социальной справедливости и международно признанных прав человека и трудовых прав, следуя своей основополагающей миссии, согласно которой социальная справедливость необходима для всеобщего и прочного мира. Трипартизм и социальный диалог В основе работы МОТ лежит важность сотрудничества между правительствами и организациями работодателей и работников в деле содействия социальному и экономическому прогрессу. МОТ стремится обеспечить удовлетворение потребностей работающих женщин и мужчин, объединяя усилия правительств, работодателей и работников для установления трудовых стандартов, разработки политики и программ. Сама структура МОТ, в которой работники и работодатели имеют равный голос с правительствами при обсуждении вопросов, демонстрирует социальный диалог в действии. Он следит за тем, чтобы мнения социальных партнеров были тщательно отражены в трудовых нормах, политике и программах МОТ. МОТ поощряет этот трипартизм среди своих членов – работодателей, работников и государств-членов, содействуя социальному диалогу между профсоюзами и работодателями при разработке и, при необходимости, реализации национальной политики по социальным, экономическим и многим другим вопросам. Основные органы МОТ выполняет свою работу через три основных органа, в состав которых входят представители правительств, работодателей и работников: Международная конференция труда устанавливает международные трудовые стандарты и определяет общую политику МОТ. Ежегодно она собирается в Женеве. Конференцию часто называют международным парламентом труда, она также является форумом для обсуждения ключевых социальных и трудовых вопросов. Административный совет – это исполнительный совет МОТ. Она проводит свои заседания три раза в год в Женеве. Он принимает решения по вопросам политики МОТ, устанавливает программу и бюджет, которые затем представляет на утверждение Конференции. Международное бюро труда – постоянный секретариат Международной организации труда. Она является координатором общей деятельности Международной организации труда, которую она готовит под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора. Работе Управляющего органа и Бюро помогают трехсторонние комитеты, охватывающие основные отрасли промышленности. Ему также помогают комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, развитие менеджмента, охрана труда и здоровья, производственные отношения, образование работников, а также особые проблемы женщин и молодых работников. Региональные совещания государств-членов МОТ проводятся периодически для рассмотрения вопросов, представляющих особый интерес для соответствующих регионов. Система надзора за соблюдением стандартов Международные трудовые стандарты поддерживаются уникальной на международном уровне системой надзора, которая помогает обеспечить выполнение странами ратифицированных ими конвенций. МОТ регулярно изучает применение стандартов в странах-членах и указывает на области, где они могли бы применяться лучше. Если возникают какие-либо проблемы в применении стандартов, МОТ стремится помочь странам посредством социального диалога и технической помощи. МОТ разработала различные средства надзора за применением конвенций и рекомендаций в законодательстве и на практике после их принятия Международной конференцией труда и ратификации государствами. Существует два вида надзорных механизмов Партнерство в целях развития С начала 1950-х годов МОТ предоставляет техническое сотрудничество странам на всех континентах и на всех этапах экономического развития. Проекты реализуются в тесном сотрудничестве между странами-получателями, донорами и МОТ, которая имеет сеть страновых офисов по всему миру. Сотрудничество в целях развития наводит мосты между нормотворческой ролью МОТ и женщинами и мужчинами во всем мире. Она необходима для предоставления людям возможностей достойной работы и является важным средством оказания помощи нашим избирателям – работникам, работодателям и правительствам – в реализации Повестки дня по обеспечению достойной работы. Проще говоря, сотрудничество в целях развития поддерживает технический, организационный и институциональный потенциал участников МОТ, чтобы они могли проводить значимую и последовательную социальную политику и обеспечивать устойчивое развитие. Имея более чем 50-летний опыт сотрудничества в области развития на всех континентах и на всех этапах развития, МОТ сегодня осуществляет более 600 программ и проектов в более чем 100 странах при поддержке 120 партнеров по развитию. Программа и бюджет Программа и бюджет Организации, в которых изложены стратегические цели и ожидаемые результаты работы Организации, утверждаются каждые два года Международной конференцией труда. Вклад МОТ в P4H МОТ признает важность социальной защиты здоровья как правозащитного подхода к достижению цели UHC, обеспечивающего финансовую защиту и эффективный доступ к услугам здравоохранения. МОТ является давним членом P4H. В дополнение к активному взаимодействию с другими членами P4H, МОТ предоставляет двух координаторов в странах, а также оказывает поддержку через Департамент социальной защиты в Женеве и страновых специалистов.
