Байарсайхан Доржсурен (BD), старший советник по системам здравоохранения, Координационный отдел P4H, Всемирная организация здравоохранения, взял интервью у Айнур Айыпхановой (AA), координатора сообщества P4H в Восточной Европе и Центральной Азии. Байар был активным защитником и способствовал расширению сети P4H.
АА: Сеть P4H растет и быстро расширяется в последние годы. По Вашему мнению, что стало главным фактором этого роста и успеха?
BD: Для партнерских отношений очень важно четко сформулировать цели и задачи, которые легко объяснить, понять и продемонстрировать для диалога и совместных действий. В этом отношении Сеть P4H четко определила свою миссию и соответствующее видение, роль и цели. Партнеры и члены сети также понимают преимущества и ценность партнерских отношений, объединяющих здравоохранение, финансовый, социальный и другие секторы. P4H поддерживает и облегчает сотрудничество, соответствующее национальным приоритетам и основанное на доказательствах. Это очень уникальные особенности P4H.
БД: Есть много уникальных и специфических особенностей, которые обеспечили рост Сети P4H с 2007 года. Во-первых, я бы сказал, постоянная приверженность и поддержка со стороны основателей и финансирующих членов, таких как Всемирная организация здравоохранения, Международная организация труда, Группа Всемирного банка и правительственные партнеры, такие как Германия, Франция и Швейцария. Они видят ценность P4H как пространства для межсекторального и междисциплинарного сотрудничества, в котором нуждается социальная охрана здоровья (SHP) и финансирование здравоохранения (HF). Они также понимают и поддерживают быстро меняющуюся среду и переход от вертикального к горизонтальному сотрудничеству. С другой стороны, растет потребность в обмене знаниями между странами и регионами, который можно использовать для того, чтобы поделиться своими уникальными перспективами и помочь в обучении передовому опыту на основе опыта других стран и регионов. Международный обмен знаниями стал одной из причин расширения P4H в Южной и Центральной Азии. Наконец, я хотел бы отметить, что формат работы P4H очень гибок и чутко реагирует на потребности стран, а разнообразные знания его сотрудников позволяют объединить опыт команд, работающих на глобальном, региональном и страновом уровнях.