Система государственного страхования работников Индии законодательно закреплена в Законе о государственном страховании работников 1948 года, первом крупном законодательном акте о социальном обеспечении работников в независимой Индии. Тогда предполагалось внести вклад в социально-экономические улучшения для рабочих на начальном этапе индустриализации. Приняв Закон , который вступил в силу 24 февраля 1952 года, Индия намеревалась обеспечить социальную защиту организованных работников посредством законодательных положений.
Закон ESI 1948 года включает в себя пособия по социальному обеспечению, такие как болезнь, материнство, временная или постоянная нетрудоспособность, профессиональное заболевание или смерть вследствие производственной травмы, повлекшей за собой потерю заработной платы или способности зарабатывать, а также одно важное положение – пособие по медицинскому страхованию для работников и их семей.
“Здесь важно отметить, что она расцвела как первая схема социального обеспечения в 1944 году, когда правительство страны еще было британским. Первым документом по социальному страхованию был “Отчет о медицинском страховании”, представленный на Трехсторонней конференции труда……. Отчет был признан достойным документом и предтечей схемы социального обеспечения в Индии ….”.
Закон определяет ESI как обязательную, накопительную систему социального обеспечения, включающую медицинское страхование и , применяемую на несезонных предприятиях, на которых работают 10 и более человек.
Схема была распространена на магазины, гостиницы, рестораны, кинотеатры, включая предварительные театры, предприятия автомобильного транспорта, газетные издания, предприятия, занимающиеся страховым бизнесом, небанковские финансовые компании, портовые тресты, администрации аэропортов, складские предприятия, частные медицинские учреждения, образовательные учреждения, а также на контрактных и временных работников муниципальных корпораций/муниципальных органов. Существующий лимит заработной платы для покрытия в соответствии с Законом с 01/01/2017 составляет 21 000 рупий/- в месяц [25 000 рупий/- в месяц в случае лиц с ограниченными возможностями].
Взнос, подлежащий уплате в ESIC в виде вычета из заработной платы, состоит из взносов работодателя и взносов работника (с 01.07.2019) по ставке 3,25% и 0,75% соответственно. Работники, получающие среднедневную зарплату до 137 рупий/- освобождаются от уплаты взносов. Однако работодатели будут вносить свою долю в отношении этих работников.
Более подробную информацию можно найти на веб-сайте корпорации: https://www.esic.nic.in/.
