В недавней статье, опубликованной в Les Echos, производитель шин Michelin объявил, что установит “достойную заработную плату” для своих 132 000 сотрудников по всему миру, цель которой – покрыть основные потребности семьи из четырех человек. Эта новая заработная плата будет в 1,5-3 раза выше минимальной заработной платы в каждой стране, где работает компания Michelin, что знаменует собой значительный сдвиг в стратегии корпоративного вознаграждения. В статье также рассказывается о планах Michelin по внедрению “универсальной социальной защиты”, предусматривающей дополнительные медицинские льготы, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также страхование жизни своих сотрудников. Эта инициатива отражает стремление компании Michelin к повышению благосостояния своих сотрудников по всему миру.
Инициатива была выдвинута генеральным директором компании Флораном Менего, который обнаружил, что 5% сотрудников Michelin зарабатывают значительно меньше, чем требуется для достойной жизни, несмотря на то, что работают в крупной корпорации. Осознание этого факта заставило компанию Michelin пересмотреть свою стратегию вознаграждения, чтобы ни один из ее сотрудников не остался в затруднительном положении.
