On craint que le financement basé sur la performance (FBP) n’érode la motivation intrinsèque en mettant l’accent sur les incitations financières, bien qu’il puisse également améliorer le moral grâce à de meilleures conditions. À l’aide de six évaluations pilotes nationales menées au Cameroun, en République kirghize, au Nigeria, au Tadjikistan, en Zambie et au Zimbabwe, les chercheurs ont évalué l’effet du FBP sur la motivation et la satisfaction professionnelle des travailleurs de la santé. Les résultats montrent une motivation accrue au Nigeria et en République kirghize, et une plus grande satisfaction au travail dans cinq des six pays, sans qu’aucun effet négatif systématique n’ait été mis en évidence. Dans l’ensemble, le projet PBA n’a pas sapé la motivation ou la satisfaction des travailleurs et peut avoir des effets positifs dans certains contextes.
