Как объявил премьер-министр Кир Стармер, Национальная служба здравоохранения (NHS) Англии упраздняется и объединяется с Министерством здравоохранения и социального обеспечения, чтобы уменьшить бюрократическую нагрузку. Эта реструктуризация направлена на повышение эффективности, хотя она может привести к сокращению рабочих мест среди 15 000 сотрудников NHS England.
NHS England, организация, отвечающая за контроль над Национальной службой здравоохранения в Англии с 2013 года, будет упразднена и объединена с Министерством здравоохранения и социального обеспечения (DHSC). Это важное решение, объявленное премьер-министром Киром Стармером, направлено на сокращение бюрократии и установление более демократического контроля над управлением службой здравоохранения. В своей речи о реформировании государства Стармер подчеркнул, что это изменение призвано упорядочить деятельность и обеспечить более эффективное использование средств налогоплательщиков, что непосредственно отразится на лечении пациентов.
Премьер-министр раскритиковал существование NHS England как “органа на расстоянии вытянутой руки” и поставил под сомнение обоснованность ее двухуровневой бюрократии наряду с DHSC. Стармер отметил, что при бюджете, приближающемся к 200 миллиардам фунтов стерлингов, неразумно, чтобы решения, касающиеся NHS, принимались двумя крупными организациями с дублирующимися обязанностями. Его подход отражает желание повысить подотчетность руководства NHS и перенаправить сэкономленные на бюрократии средства обратно в передовые службы, например, нанять больше медсестер и врачей. Причиной упразднения является предполагаемая неэффективность и дублирование в управленческих структурах NHS England и DHSC.
Созданная в октябре 2011 г. под названием NHS Commissioning Board и проведшая ребрендинг в 2013 г., NHS England получила задачу заказывать клинические услуги и с тех пор работает вместе с DHSC в аналогичном качестве. Стармер обратил внимание на избыточность команд, которые занимаются различными областями медицинской помощи, утверждая, что консолидация этих обязанностей уменьшит путаницу и повысит эффективность предоставления услуг.
Важно отметить, что в связи с объединением возникают вопросы о последствиях для трудовых ресурсов: в настоящее время около 13 000 сотрудников работают в NHS England. Правительство предполагает, что некоторые сотрудники могут быть сокращены, а другие перейдут на работу в DHSC. Существуют опасения относительно гарантий занятости, особенно в советах по комплексному уходу, которые контролируют региональные трасты NHS, поскольку сокращение численности персонала может стать результатом новой предложенной структуры.
Нынешнее руководство NHS England также претерпевает изменения: Аманда Притчард, уходящий главный исполнительный директор, объявила о своем уходе примерно в то же время, что и другие руководители высшего звена. Ее преемником был назначен сэр Джим Маки, а доктор Пенни Дэш займет пост председателя, что свидетельствует о смене руководства, сопровождающей организационную перестройку.
Хотя это объявление позиционируется как смелый шаг к реформе NHS, оно было относительно неожиданным: ни Стармер, ни министр здравоохранения Уэс Стритинг не намекали на столь радикальные меры до его объявления. Упразднение NHS England вызвало широкий спектр реакций: сторонники утверждают, что устранение ненужных слоев бюрократии повысит эффективность и результативность медицинских услуг. Однако критики выражают обеспокоенность потенциальными рисками, связанными с такими значительными изменениями, особенно в плане потери рабочих мест и влияния на медицинское обслуживание на передовой линии.
В целом, слияние представляет собой поворотный момент для NHS, поскольку она стремится решить давние проблемы в своих управленческих структурах и одновременно улучшить качество обслуживания пациентов по всей Англии. Последствия этих изменений станут яснее по мере того, как правительство будет излагать свои планы по их реализации и решать проблемы, которые могут возникнуть в этот переходный период.
