С 1 июля 2025 года иностранные граждане во Вьетнаме, работающие по трудовому договору не менее 12 месяцев, должны вступить в систему обязательного социального страхования, если только они не освобождены от этого. Они получают те же льготы, что и местные жители. Размер взносов составляет 25% от зарплаты: 8% – работник и 17% – работодатель, которые распределяются по специальным фондам.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ ВО ВЬЕТНАМЕ
(Вступает в силу с 1 июля 2025 г.)
В соответствии с положениями Закона о социальном страховании от 2024 года и правительственного Указа № 158/2025/ND-CP, иностранные граждане, работающие во Вьетнаме, подлежат участию в системе обязательного социального страхования, если они работают по срочному трудовому договору продолжительностью не менее 12 месяцев.
Обязательство участвовать не распространяется на случаи, когда иностранный работник переводится внутри предприятия в соответствии с вьетнамскими правилами в отношении иностранных работников; когда на момент заключения трудового договора работник достиг пенсионного возраста, предусмотренного в п. 2 ст. 169 Трудового кодекса; или когда международный договор, который подписала Социалистическая Республика Вьетнам, устанавливает положения об обратном.
Иностранные работники, зачисленные в систему обязательного социального страхования, имеют право на равные с вьетнамскими работниками пособия. Такие права включают, в частности, пособия по болезни, по беременности и родам, пособия по производственной травме и профессиональному заболеванию в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, а также пенсии по возрасту и пособия по потере кормильца.
Что касается обязательств по взносам, то работники должны перечислять сумму, эквивалентную восьми процентам их месячной зарплаты, в пенсионный фонд и фонд по случаю потери кормильца. Работодатели должны перечислять сумму, эквивалентную семнадцати процентам месячной зарплаты работника, включающую трехпроцентный взнос в фонд страхования по болезни и материнству и четырнадцатипроцентный взнос в пенсионный фонд и фонд по утрате кормильца. Таким образом, совокупный ежемесячный обязательный взнос составляет двадцать пять процентов от базовой заработной платы работника, распределяясь как восемь процентов для работника и семнадцать процентов для работодателя.
