Elaborer une note d’orientation méthodologique pour l’audit des effectifs et de la masse salariale dans les établissements de santé.
Les participants à cette rencontre ont nourris des échanges dans le but de mener à bien des objectifs spécifiques que sont :
- faire l’inventaire des effectifs dans les établissements de santé aussi bien publics que privés (hospitaliers et non hospitaliers) ;
- analyser l’adéquation des profils par rapport aux emplois occupés ;
- analyser la structure des rémunérations et leurs justifications ;
- établir une situation des primes et indemnités versées au personnel et apprécier leur pertinence et leur incidence sur le fonctionnement de l’établissement.
Les résultats attendus sont une bonne maitrise des effectifs et du système de rémunération mais aussi une gestion rationnelle des carrières des agents.
Les termes de références sont joints à cet article.
