La nouvelle loi vietnamienne sur l’assurance sociale, entrée en vigueur le 1er juillet, limite les paiements forfaitaires aux travailleurs qui remplissent des conditions spécifiques telles qu’une maladie grave, l’émigration ou un nombre insuffisant d’années de cotisation à l’âge de la retraite, dans le but d’encourager la participation à long terme au système de retraite. La loi offre également des incitations telles que des prestations plus élevées, des conditions de retraite assouplies et une couverture d’assurance maladie à ceux qui continuent à participer au régime, renforçant ainsi la sécurité financière à long terme des travailleurs.
La loi révisée sur l’assurance sociale du Viêt Nam, qui est entrée en vigueur le 1er juillet, apporte des modifications importantes aux conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent prétendre à des prestations forfaitaires d’assurance sociale. L’objectif premier de ces modifications est de promouvoir une participation soutenue au système d’assurance sociale et d’encourager les travailleurs à opter pour des prestations de retraite à long terme plutôt que pour des retraits forfaitaires immédiats.
En vertu de la nouvelle loi, les travailleurs qui cessent de participer à l’assurance sociale ne peuvent prétendre à une indemnité forfaitaire que s’ils répondent à des critères spécifiques. Ces critères sont les suivants : avoir atteint l’âge légal de la retraite mais avoir cotisé à l’assurance sociale pendant moins de 15 ans, émigrer définitivement du Viêt Nam, souffrir de maladies graves telles que le cancer ou le sida, subir une réduction de la capacité de travail d’au moins 81 % ou être considéré comme souffrant d’un handicap grave. En outre, une disposition transitoire est prévue pour les travailleurs qui, avant l’entrée en vigueur de la loi, ont accumulé moins de 20 ans de cotisations obligatoires à l’assurance sociale. Si ces personnes ne s’inscrivent pas au régime d’assurance sociale volontaire dans les 12 mois, elles peuvent également prétendre à une indemnité forfaitaire.
La loi vise à rendre les prestations de retraite plus attrayantes et plus accessibles, favorisant ainsi la sécurité financière à long terme des travailleurs. Ceux qui choisissent de réserver leur période de cotisation et de continuer à bénéficier du régime d’assurance sociale se voient offrir plusieurs incitations. Ils bénéficient notamment de prestations plus élevées, de conditions d’éligibilité plus souples et d’une couverture d’assurance maladie complète pendant leurs années de retraite. Pour les personnes qui ne remplissent pas les critères minimaux pour bénéficier d’une pension complète, la loi prévoit des allocations mensuelles, garantissant un niveau de base de soutien au revenu. Il est important de noter que pendant la période où ces allocations mensuelles sont perçues, l’État prend en charge le coût de l’assurance maladie, ce qui réduit encore la charge financière des retraités.
En durcissant les conditions des versements forfaitaires et en renforçant les avantages d’une participation continue, la loi révisée sur l’assurance sociale vise à renforcer le filet de sécurité sociale et à garantir une plus grande stabilité économique pour la main-d’œuvre vietnamienne à long terme. Les réformes reflètent un changement stratégique visant à donner la priorité à un revenu de retraite durable plutôt qu’à des gains financiers à court terme, s’alignant ainsi sur des objectifs plus larges de protection sociale.
