Dans un récent article publié par Les Echos, le fabricant de pneus Michelin a annoncé qu’il mettrait en place un “salaire décent” pour ses 132 000 employés dans le monde, visant à couvrir les besoins essentiels d’une famille de quatre personnes. Ce nouveau salaire sera fixé entre 1,5 et 3 fois le salaire minimum dans chaque pays où Michelin est présent, marquant ainsi un changement significatif dans la stratégie de rémunération de l’entreprise. L’article souligne également les projets de Michelin visant à mettre en place un “socle universel de protection sociale”, offrant à ses employés des prestations supplémentaires en matière de santé, de congés de maternité et de paternité et d’assurance-vie. Cette initiative reflète l’engagement de Michelin à améliorer le bien-être de ses employés dans le monde entier.
L’initiative a été lancée par Florent Menegaux, PDG de l’entreprise, qui a découvert que 5 % de la main-d’œuvre de Michelin gagnait beaucoup moins que le niveau requis pour vivre décemment, bien qu’elle travaille pour une grande entreprise. Cette prise de conscience a incité Michelin à repenser sa stratégie de rémunération afin qu’aucun de ses employés ne se retrouve en difficulté.
