Продолжая программу расширения прав и возможностей работников, Индия объединила 29 центральных законов о труде в четыре кодекса – Кодекс производственных отношений, 2020, Кодекс социального обеспечения, 2020, Кодекс безопасности труда, здоровья и условий труда, 2020 и Кодекс заработной платы, 2019.
Кодекс социального обеспечения 2020 года предлагает распространить на работников такие виды социального обеспечения, как медицинское страхование, декретный отпуск, страхование на случай нетрудоспособности, пособие, защита по старости. В нем также предлагается создать фонд социального страхования с возможными взносами работодателя (1-2 процента от оборота или 5 процентов от зарплаты работника), центрального правительства и правительств штатов.
Однако внедрение этих кодексов задерживается на 3-5 месяцев из-за задержек правительств штатов в доработке проекта правил, вызванных, в основном, возрождением COVID. По мнению отраслевых экспертов, задержка дала передышку отрасли, чтобы подготовиться к административным и финансовым последствиям кодексов, но в то же время она отсрочила предоставление льгот по здравоохранению и доходам для гиг-работников. С другой стороны, лидеры профсоюзов работников поставили под сомнение намерения правительства распространить гарантии здоровья и дохода на платформенных и гиг-работников.
