Poursuivant son programme d’autonomisation des travailleurs, l’Inde a regroupé 29 lois centrales sur le travail en quatre codes : le code des relations industrielles (2020), le code de la sécurité sociale (2020), le code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail (2020) et le code des salaires (2019).
Le code de la sécurité sociale de 2020 propose d’étendre aux travailleurs les prestations de sécurité sociale telles que l’assurance maladie, le congé de maternité, l’assurance invalidité, les gratifications et la protection de la vieillesse. Elle propose également la création d’un fonds de sécurité sociale auquel pourraient contribuer l’employeur (1 à 2 % du chiffre d’affaires ou 5 % du salaire du travailleur), le gouvernement central et les États fédérés.
Toutefois, la mise en œuvre de ces codes accuse un retard de 3 à 5 mois en raison du retard pris par les gouvernements des États pour finaliser les projets de règles, principalement en raison de la résurgence du COVID. Selon les experts du secteur, ce délai a permis à l’industrie de se préparer aux implications administratives et financières des codes, mais il a également retardé les prestations de santé et de revenu pour les travailleurs itinérants. D’autre part, les dirigeants des syndicats de travailleurs ont remis en question les intentions du gouvernement d’étendre la sécurité en matière de santé et de revenus aux travailleurs des plateformes et aux travailleurs itinérants.
Pour en savoir plus : https://www.moneycontrol.com/news/business/as-india-defers-labour-codes-social-security-benefits-to-gig-workers-get-delayed-6744421.html
