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Burkina Faso-AMU : immatriculation des fonctionnaires effective à partir de juin 2023 - P4H Network

Burkina Faso-AMU : immatriculation des fonctionnaires effective à partir de juin 2023

Afin de rendre effective l’assurance maladie universelle au Burkina Faso, l’Assemblée législative de transition a soumis la question au débat le vendredi 3 mars 2023 à Ouagadougou. Le ministre d’État chargé de la fonction publique a annoncé des mesures pour sa mise en œuvre imminente.

Monsieur le ministre, quel est l’état actuel de mise en ½uvre de l’assurance maladie universelle et quels en sont les mécanismes de financement ?

A cette question, on pourrait ajouter celle de savoir si l’assurance maladie universelle serait une priorité pour le gouvernement actuel ? Dans quelles circonstances les populations du Burkina Faso pourraient-elles bénéficier de la mise en œuvre effective de l’assurance maladie universelle ?

“Les différentes actions entreprises comprennent une évaluation actuelle et financière du régime d’assurance maladie (RAMU), qui a proposé des modèles de financement. Ensuite, l’élaboration d’un document unique de planification des manifestations des professionnels de la santé, en vue d’harmoniser les coûts de l’offre dans tous les programmes de formation en santé publique. Mais aussi la création de la Caisse nationale d’assurance maladie universelle (CNAMU) par décret n°2018-0265 du 9 avril 2018 […] “, a présenté le ministre Bassolma Bazié.

Pour cette année 2023, elle annonce la délimitation de l’enregistrement des populations dès le début du premier trimestre avec une priorité donnée aux agents publics de l’Etat. Cette immatriculation des fonctionnaires prendra fin au plus tard le 30 juillet 2023.

En ce qui concerne les mécanismes de financement de la RAMU, le ministre explique que ses ressources sont essentiellement constituées de :

  1. des cotisations des personnes assujetties ;
  2. des subventions de l’État ;
  3. du revenu des placements
  4. des dons.

À cela, s’ajoutent les majorations, astreintes et pénalités de retard dues aux cotisations des employeurs, les pénalités financières appliquées aux situations de fraude avérée et de toute autre ressource attribuée au RAMU, en vertu d’une législation ou d’une réglementation particulière.

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