La loi d’amendement du Fonds national d’assurance maladie (NIHF) du Kenya, qui est entrée en vigueur le 22 janvier 2022, élargit la couverture des soins de santé et oblige les employeurs à verser des cotisations équivalentes au NHIF pour leurs employés, à moins qu’ils n’offrent une couverture médicale privée équivalente ou supérieure. Auparavant, les employeurs étaient seulement tenus de déduire la contribution de l’employé de son salaire et de la verser au fonds. Les employeurs qui offrent à leurs employés une couverture médicale privée égale ou supérieure à celle du NHIF sont désormais exemptés du paiement des cotisations correspondantes au NHIF. Les employeurs doivent demander une dérogation au conseil d’administration du NHIF et joindre un certificat de l’autorité de régulation des assurances attestant que leurs employés bénéficient d’une assurance médicale privée, les prestations fournies et la période de validité. La nouvelle exigence réduit la charge financière des employés qui doivent couvrir la totalité de la prime, ce qui améliore l’accès universel à la santé sur le site .
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