Avanzando en la agenda del empoderamiento laboral, India consolidó 29 leyes laborales centrales en cuatro códigos: el Código de Relaciones Industriales, 2020, el Código de Seguridad Social, 2020, el Código de Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo, 2020, y el Código de Salarios, 2019.
El Código de la Seguridad Social de 2020 propone ampliar a los trabajadores las prestaciones de la seguridad social, como el seguro de enfermedad, la baja por maternidad, el seguro de invalidez, la gratificación y la protección de la vejez. También propone la creación de un fondo de seguridad social con posibles contribuciones del empresario (1-2% de la facturación o 5% del salario del trabajador), el gobierno central y los gobiernos estatales.
Sin embargo, hay un retraso de 3-5 meses en la aplicación de estos códigos debido a la demora de los gobiernos estatales en la finalización de los proyectos de normas causada principalmente por el resurgimiento de COVID. Según los expertos del sector, el retraso ha dado un respiro a la industria para prepararse para las implicaciones administrativas y financieras de los códigos, pero al mismo tiempo ha retrasado las prestaciones sanitarias y de ingresos para los trabajadores autónomos. Por otro lado, los líderes sindicales de los trabajadores han cuestionado las intenciones del Gobierno a la hora de ampliar la seguridad sanitaria y de ingresos a los trabajadores de plataformas y gigas.
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