Elaborar una nota de orientación metodológica para auditar la plantilla y la nómina de las instituciones sanitarias.
Los participantes en la reunión intercambiaron puntos de vista con el fin de alcanzar los siguientes objetivos específicos :
- hacer balance de la dotación de personal en los centros sanitarios públicos y privados (hospitalarios y no hospitalarios) ;
- analizar la adecuación entre perfiles y puestos de trabajo ;
- analizar la estructura de la remuneración y sus motivos ;
- Elaborar una lista de las primas y asignaciones pagadas al personal y evaluar su pertinencia e impacto en el funcionamiento de la empresa.
Los resultados esperados son un buen control de la plantilla y del sistema de remuneración, así como una gestión racional de la carrera profesional del personal.
El pliego de condiciones se adjunta a este artículo.
