En un reciente artículo publicado por Les Echos, el fabricante de neumáticos Michelin anunció que establecería un “salario digno” para sus 132.000 empleados en todo el mundo, con el objetivo de cubrir las necesidades esenciales de una familia de cuatro miembros. Este nuevo salario se fijará entre 1,5 y 3 veces el salario mínimo de cada país en el que opera Michelin, lo que supone un cambio significativo en la estrategia de retribución empresarial. El artículo también destaca los planes de Michelin de implantar un “suelo de protección social universal”, que proporcione a sus empleados prestaciones sanitarias adicionales, permisos de maternidad y paternidad y cobertura de seguro de vida. Esta iniciativa refleja el compromiso de Michelin de mejorar el bienestar de sus trabajadores en todo el mundo.
La iniciativa fue impulsada por el director general de la empresa, Florent Menegaux, que descubrió que el 5% de los trabajadores de Michelin ganaba bastante menos de lo necesario para llevar una vida digna, a pesar de trabajar para una gran empresa. Esta constatación llevó a Michelin a replantearse su estrategia de remuneración para asegurarse de que ninguno de sus empleados se quedara en la estacada.
